Den danske ledighed er historisk lav. Under 100.000 danskere er ledige, og ikke alle kan træde direkte ind på arbejdsmarkedet. Derfor udgiver beskæftigelsesministeriet nu en håndbog, som hjælper virksomhederne med at rekruttere medarbejdere, der har brug for ekstra støtte til at få fodfæste på arbejdsmarkedet.
Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen er glad for det nye værktøj:
- Arbejdsmarkedet er rødglødende, og virksomhederne skriger på arbejdskraft. Derfor er der al mulig grund til at give dem en håndsrækning med at ansætte medarbejdere, som ikke kan løse alle opgaver 100 procent fra dag ét.
Tanken bag værktøjet er enkelt og helt i tråd med regeringens filosofi: Alle skal have en chance for et liv med arbejde – også selv om de ikke kan klare en fuld arbejdsdag.
Claus Hjort Frederiksen håber, at virksomhederne vil tage godt imod håndbogen:
- Mange virksomheder gør allerede en stor indsats for at rekruttere de mere udsatte ledige. Men der er behov for, at flere virksomheder får øjnene op for den store arbejdskraftreserve, der stadig står tilbage i køen. Nu får virksomhederne et nyt værktøj, som jeg håber de vil bruge. Med den rigtige støtte kan vi nemlig få mange flere ind på arbejdsmarkedet – til gavn for både de ledige, virksomhederne og samfundet.
Indslusning fra A-Z
Værktøjet, ”Rekruttering på særlige vilkår”, er et metodehæfte for indslusning fra A-Z med guidelines til ledelsen og den personaleansvarlige. Vejledningen bygger på 60 virksomheders gode erfaringer på området. Det har resulteret i fire konkrete modeller for indslusning på arbejdspladsen. Modellerne giver konkrete anvisninger til, hvordan virksomhederne samarbejder med det lokale jobcenter, og hvordan man internt i virksomheden forbereder sig og rekrutterer på særlige vilkår.
Læs mere på www.bro-til-arbejdsmarkedet.dk
